华声在线3月15日讯（通讯员王甲炜张昕刘艳春皮灿华）今年，攸县提出了力争到年，园区企业总数达到家以上、打造乡村振兴示范村个以上、全县财政收入突破30亿元等一系列目标。为确保这些目标逐步实现，攸县出台了一系列措施，着力加强干部队伍建设。

读书班开班式。攸县县委组织部供图

3月初，攸县县委书记李鹏程在全县县级领导及县管主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班上，向全县各级干部发出了解放思想、提升能力的动员令，“推动全会精神在攸县落地开花，必须在担当实干中见行见效，重振攸县雄风。”为此，攸县开展了“学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班”“抓党建促乡村振兴研讨会”等活动，汇聚全县领导干部的智慧，全面推动“园区创业、乡村振兴、财源建设”三大会战。

干部，是干事创业的中坚力量，也是重振雄风的排头兵。攸县将年定为“干部能力提升年”，将全县所有干部拉入训练营中进行全面培训。围绕干部的政治能力、学习能力、经济能力、专业能力、落实能力组织专题培训，培养更多懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会群众工作的新时代“五懂五会”干部。

为提高培训的针对性和实效性，重点针对全县科级领导干部、90后年轻干部，攸县围绕政治能力、调查研究能力等36种能力，印发了《攸县年度“干部能力提升年活动”培训计划》，分年龄、分层级、分领域确定培训方式，安排了“攸县招商引资专题研讨班”“攸县乡村振兴专题研讨班”“青年讲堂”等近50余期针对性强、实用性高的专题培训。

石羊塘镇的“干部夜校”。攸县县委组织部供图

同时开展“六个一批”活动，即园区企业派驻一批、项目建设选派一批、省市县机关跟班一批、巡视巡察抽调一批、招商引资派出一批、信访维稳锻炼一批，推动优秀年轻干部“上派下挂”，让干部在一线工作中提升实践能力；并推行干部轮岗交流，坚持单位内部交流为主，内部轮岗与外部交流相结合的原则，加大党政机关、企事业单位干部交流力度，加强重点关键岗位干部的交流，对表现优秀的年轻干部，有计划地实行培养性交流轮岗锻炼。

攸县还出台了《全面落实容错纠错机制进一步激励干部担当作为的十条措施（试行）》《攸县打造“三个高地”推进“三大会战”指挥部推进调度机制》，完善容错纠错机制，鼓励探索者，宽容失误者，鞭策滞后者，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，不断提振闯创干的精气神。

3月9日，攸县县委副书记、县长武挪强前往湖南旭日陶瓷有限公司实地了解企业发展的痛点难点。这是他自攸县深入开展县级领导“三联三包”工作机制以来，20天内的第3次走访。县级领导联系重点项目、联系重点企业、联系镇村帮扶制度，实行包指标任务、包积案化解、包风险防控的“三联三包”工作责任制推动领导带头，迅速在全县形成干事的良好的氛围。

江桥街道阴山港村毛坪组，党小组（扩大）会议。攸县县委组织部供图

“要研究解决群众急难愁盼问题，进一步密切党员、干部、群众的血肉联系……”3月7日，在江桥街道泥脚巷村3月份党小组（扩大）会议上，全县干部能力提升工作组组长、攸县县委常委、组织部长夏春良列席并发表了学习感言。像这样的党小组（扩大）会议，攸县已经召开了余场次。