年，转型、变革，依旧是保险业发展的主基调，在此过程中，行业人才也在加速流动。为谋求更好发展，各大保险机构积极广纳贤才，填补关键岗位空缺。

7月22日，保险“大厂”太平人寿就在招聘官微上最新发布了一批来自总分公司的急招岗位，共涉及包括上海总部在内16家机构的30余个岗位。具体岗位上，既有市场风险管理、培训支持、业务统计等传统业务及管理岗位，也释放了多个机构负责人岗位。

事实上，作为人身险市场的头部险企，太平人寿一向注重核心人才的培养，该公司相关负责人曾透露，年太平人寿将大力实施“人才强司”战略，坚持走“突出市场化、做强专业化、实现最优化”发展道路，在积极推进公司人才教育培训和选人用人机制改革的基础上，特别要做好“硬核人才”的引进和培育，全力打造一支符合公司发展要求的人才梯队。

下面，我们就一起来看看，近期太平人寿总、分机构急缺的核心岗位人才有哪些。

16家机构急聘30+岗位人才

银保、个险部热招

7月，太平人寿释放来自总、分公司的大量急聘岗位，从传统岗位上看，具体有：

太平人寿总公司：投资管理部—市场风险管理岗、银行保险部—培训支持岗、服务拓展部—品质督导岗

太平人寿四川分公司：个人业务部—业务统计岗

太平人寿深圳分公司：银行保险业务发展部—销售企划岗、渠道发展部—企划督导岗、客户服务部—服务活动策划岗

太平人寿青岛分公司：即墨支公司—营销企划岗、个人业务部—业务督导岗（主持方向）

太平人寿浙江分公司：银保业务发展部—培训管理岗、银保业务发展部—业务督导岗

太平人寿江苏分公司：高客办公室—高客业务推动岗、高客办公室—高客事务管家

太平人寿湖北分公司：教育培训部—讲师管理岗、个人业务部—产品管理岗

太平人寿福建分公司：中心支公司—银保协管总、银保业务发展部—培训管理岗、教育培训部—制式培训岗

太平人寿湖南分公司：邵东支公司—业务推动岗、湘潭个险本部—业务推动岗

太平人寿陕西分公司：安康中心支公司—银保分管总、汉中中心支公司—银保分管总、战略发展部—经营分析岗

太平人寿山西分公司：个人业务部—营销策划岗、个人业务部—业务督导岗、教育培训部—制式培训岗

太平人寿新疆分公司：教育培训部—制式培训岗、银行保险销售支援部—人员管理岗、客户服务部—高客业务推动岗

太平人寿甘肃分公司：人力资源部—储备干部岗

太平人寿内蒙古分公司：人力资源部—储备银保分管总

不得不说的是，上述31个来自太平人寿总、分公司的岗位中，个人业务部和银行保险部无疑是人才热招部门，这也折射出公司对两大渠道的重视程度。

提供多个负责人“头衔”

应聘需要啥条件？

需要指出的是，除了上述业务及管理岗外，此次太平人寿还释放了许多机构负责人岗，具体有：

太平人寿青岛分公司：筹备组负责人

太平人寿江西分公司：徐州中支铜山支公司—负责人

太平人寿湖北分公司：安陆营销服务部—负责人

太平人寿湖南分公司：攸县支公司—负责人

太平人寿贵州分公司：中心支公司—负责人、支公司—负责人

太平人寿宁夏分公司：银川中支—负责人

从中心支公司负责人的工作职责和任职资格上看，以银川中支负责人为例，该类岗位的工作职责主要包括：负责中心支公司整体经营管理工作；制定年度总体工作计划，组织并完成总、分公司下达的各项经营目标和工作任务；立足全局，统筹指导个险、银险等条线工作等。

任职资格方面，需要年龄在40周岁以下，本科及以上学历；从事金融工作3年以上或者经济工作5年以上；满足担任保险公司高级管理人员2年以上，担任保险公司分公司、中心支公司部门主要负责人以上等几个条件中的任意一个。

对于支公司负责人的工作职责和任职资格，以太平人寿贵州分公司招聘的支公司负责人为例，该岗位工作职责主要包括：全面负责机构日常经营管理；根据上级公司的业务目标和当地市场状况，制定并实施个险业务计划，达成目标；负责与地方政府部门、行业协会、新闻媒体等的对外协调工作等。

任职资格方面，需有3年以上保险行业工作经验；全日制本科及以上学历；有保险团队管理经验等。

公开资料显示，太平人寿隶属中国太平保险集团，总部设于上海，是国内大中型寿险公司之一。截至年12月，太平人寿注册资本.3亿元，总资产超亿元，公司服务网络基本辐射全国，已开设包括38家分公司在内的余家机构，累计服务客户超万人。