城区学校将选调76名教师！你觉得乡村教师进城怎么样？

为了解决城区义务教育学校扩容、化解大班额的问题，最近，攸县教育局发出通知，拟选调76名教师到市区教书！

通告显示，市区共有8所学校参与选拔，各校选聘名额分别为江桥中学13名、上云桥学校10名、东北街小学12名、工业路小学12名、文化路小学1名。共有35岁以上及以下两个年龄段，都要求本科以上学历。

在此，相信很多人对于像老师这样的方式进城持怀疑态度，认为这样会导致原学校特别是农村学校师资不稳定，人为地扩大城乡教师的差距等等。但是从另一个角度来看，笔者认为，没有这样的渠道激发教师，特别是农村青年教师的工作热情，对于基层学校也不太好。

众所周知，在很多地方，教师岗位常年缺人，缺少优秀教师。而且目前人社、教育部门公开招聘教师，或通过定向培养的教师，大多将优先安排在基层，尤其是农村地区，要求在基层工作一定年限，在符合条件后才可以调职、参加选聘、选拔等。

若缺少从农村、城郊进入城区发展的有效渠道，笔者认为，很多年轻人直接放弃了去乡村当教师的念头，而直接报考城市学校的教师职位，将会更加困难。与此同时，农村学校教师的进取动力将大大减弱。很多教师为了能够有一个更好的工作环境，将来会取得更高的成绩，努力工作，积极提升自己的教育理论知识和专业知识，提高自己的教学能力，争取在有机会的情况下取得优异的教学成绩。缺乏提升的渠道，没有发展前景，年轻的教师从一开始就能看到退休的状况，必然会让人逐渐迷失。

现在，教师进城或许还算不上“潮流”，但无疑已成为“现象”。笔者认为，我们不能从道德上“绑架”，而应理性地看待这一现象，认真分析原因，从根本上解决问题，关心关爱基层教师，为更多的优秀教师，提供更多发展机会，促进教育事业的全面进步！