近期，从一些离任村干部那里得知，在小编所在的县出现了离任村干部集中上访的现象，涉及离任村干部达百余人。稍微了解一下得知，这些上访人员主要为今年换届选举因年龄超过55岁的村干部，而主要诉求：一是解决离任后社保缴纳，要求除个人缴纳部分外，其他参照在职村干部由政府补贴；二是解决离任后因年龄过大，难以找到适合的工作，要求镇、村政府在聘用临聘人员时，同等条件下优先考虑今年离任的村干部，同时对部分生活困难人员予以补助。

咋一看，这些好像毫无道理。但真正深入探索，细品一番，小编也认为这些上访人员并非无理取闹，因为造成这次上访的主要原因就是某地在制定换届选举工作方案时，要求年满55岁以上的人员原则上不得再参与竞选。站在大局思考，随着乡村振兴等工作的推进，部分村干部年龄老化、思想相对滞后、进取心不足等问题，已无法适应现在的工作需要，确实需要进行更新换代、充实新鲜血液。可换个角度来看，如此以年龄为标准“一刀切”是否合适？未必所有超过55岁的人都不能适应工作需要，我们知道，很多人还是有想法、有意愿、有能力为村里、为百姓干实事、干好事。

在现在的农村，其实很多50多岁的人也正是做事的年纪。如今一顿猛操作，不仅仅打消了他们工作的积极性，使他们感到无比失落，加之生活上、政治上无待遇，家庭里不理解，社会上有偏见，导致离任村干部心理不平衡，情绪低落。心理上的失衡，难免抱怨组织不公，甚至极个别离职干部可能产生逆反心理，给在职村干部设“绊”，成为社会上新的不稳定因数。我想这次上访也是其中的表现之一。

同时在任村干部看到离任村干部的情况，也会有后顾之忧，积极性难调动。现在在任的村干部在任时工资水平低，付出与收入不成正比，特别是他们的养老问题没有得到解决，不得不考虑他们今后的养老问题，为此他们只有趁年轻的时候多赚一点钱，自己退下来后生活才有保证。而为了生计，大多数在职干部只是维持着开展正常工作，没有创意，开拓性不强，积极性调动不起来，也谈不上乡村振兴这一说。

其实，近几年，各地均出台了相关政策，提高村干部待遇和退休保障水平。年湖南省出台《提高基层干部待遇实施方案》，明确提高村（社区）干部待遇保障水平。

而早在年，株洲市就出台了《株洲市村干部规范化管理办法（试行）》，攸县则在年专门出台了《关于调整全县离任村干部生活补贴的实施方案（试行）》。

而益阳桃江县则在今年1月份拨付40余万元，给生活困难的离任村干部予以补助。

经验足的离任村干部是村里的宝贵财富，我们要让离任村干部充分发挥余热，让他们配合新一届‘两委’班子的工作，担起‘美丽乡村建设指导员’这个担子，做到离任不卸责。同时小编还是希望政府部门也尽可能完善保障政策，特别是针对年因年龄问题而离任的村干部，解决在任、离任村干部的后顾之忧，避免让苦干能干之人成为社会不稳定因素。