株洲日报全媒体/记者廖喜张通讯员/李恩云

“尚贤者，政之本也。”建设现代化新株洲，关键在于推动干部素质提升，实现干部素质与经济社会发展的高度匹配、深度融合。

今年来，我市开展“干部能力提升年”活动，致力于培养一批懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会做群众工作的新时代“五懂五会”干部。

提能蓄力，担当使命。全市上下一级带着一级干、一级跟着一级走，以高素质干部队伍推动经济社会高质量发展，奋力唱响株洲最强音。

精准施训“量身定制”补短板

7月27日，全市乡镇（街道）专职副书记培训班开班，全市科技创新典型案例大讨论活动举行；7月26日，全市教育系统基层治理暨干部能力提升主题培训班开班；5月31日，全市园区干部第一期培训启动，为园区干部“充电补课”……

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。

今年，我市着力改进培养方式、拓展培养渠道、加大培养力度，通过读书班、主题班、培训班、学习考察、“神农大讲堂”等多种形式，密集开展干部培训，打好干部常态化培养组合拳，引导各级干部在高质量发展的“主赛道”上廓清迷思、统一认识，厘清方向、明确路径。

截至目前，市县两级共举办各类讲堂、论坛、夜校等余期，培训2.97万余人次；举办各类培训班期、培训3.85万余人次。

组合拳之下，精准化培训是关键一招。

习近平总书记指出，党的干部是党的事业的骨干。要加强对干部的教育培训，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。

精准化培训，不是“一刀切”“一锅炖”，而是因材施教、按需施教，“干什么训什么”“缺什么补什么”。

通过个别访谈、专题座谈、交流研讨、问卷调查等形式，市“三高”指挥部干部能力提升组汇总了份干部能力提升需求调研问卷，形成干部队伍十大紧缺能力清单。同时，根据不同层级、不同岗位干部的需求，整理汇编了个重点岗位能力需求，建立各重点岗位十大专业素养库。从到10，从到10，“一单一库”由此形成。

聚焦中心大局精准施训，是干部教育培训工作的生命力所在。以“一单一库”为依托，再聚焦我市当前经济发展的重点问题、难点问题，量身定制培训方案，邀请顶级专家学者、企业家等授课，开展“订单式”培养，为干部补齐政治理论、宏观经济、金融服务等方面的知识短板。

精准施训，坚持“天下才为株洲用”。我市建立了外请专家师资库，涵盖58位专家、教授、企业家，不定期邀请前来讲授各类前沿知识和先进经验，有效帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。

在此基础上，还经常邀请上级部门领导、组织专业领域“自家”干部传道授业，打造株洲干部培养的立体式“加油站”。同时，鼓励青年干部主动走上讲台，分享工作经验，剖析工作得失，推动共同进步。

“大水漫灌”变为“精准滴注”，“要我学”变成“我要学”。学员普遍反映，培训对症下药、解渴管用，既让大家掌握了新知识、熟悉了新领域、开拓了新视野，也能够解决工作中的实际问题。

专业塑能，锻造强力“金刚钻”

没有金刚钻，揽不了瓷器活。

社会经济发展日益专业化和精细化，依靠老办法解决不了新问题。新一轮科技革命和产业变革蓬勃发展，也客观要求广大干部必须与时俱进，不断提升专业能力。

市委书记曹慧泉更是反复强调，要全面提升领导经济工作的专业能力，高度重视提升学习能力，尤其要加强经济、科技知识学习。

事成于行，业贵于专。今年以来，我市全面加强对干部专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神的训练，引导各级干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，从源头上提高专业化水平。

锚定经济建设主战场，围绕科技创新、园区建设、乡村振兴、基层治理等主题，举办4期贯彻落实“三高四新”战略专题研讨班。围绕统计、财务管理、项目策划、专项债政策等专业，举办4期领导干部综合能力和年轻干部专项工作能力提升专题班。

例如，6月13日至6月17日，我市举办第一期“贯彻新发展理念推动经济高质量发展”专题研讨班，5天时间里安排10次专题教学、1次现场教学和1次研讨交流，拉开了全市经济战线干部大轮训的序幕。

提升专业化能力，关键是要在“转化”上下功夫，切实提高学以致用的能力，帮助领导干部真正破解问题、推动工作、促进发展。

为此，我市还创新性启动“十大能手”评选活动，围绕招商引资、征地拆迁、投融资、项目策划等十大方面，采取导师帮带培养、师徒结对等方式，培训孵化业务能手；开展十大典型案例大讨论，围绕宏观经济、智能制造、招商引资、园区发展等主题开展讨论，通过典型案例大讨论的形式，在工作复盘中推动广大干部专业化能力提升。

在乡村振兴典型案例大讨论活动现场，茶陵县农业农村局李建宁充分肯定活动成效，他说：“一场典型案例的大讨论，讲述了乡村振兴的有效探索和生动实践，对提升‘三农’干部能力，助力农业农村高质量发展，有着很好的启迪。”

“知之愈明，则行之愈笃。”一批批干部快速成长起来，向着更专业、更内行迈进，逐步成为专业领域的行家里手、高质量发展的“最佳助手”。

沙场练兵实战岗位锻“真金”

吴碧霄是株洲高新区联企干部队伍中的一员。她随身携带的笔记本上面，密密麻麻记录着每日走访的企业、企业的诉求、已解决及未解决的问题等。前段时间，她收集了北元电器的诉求。

北元电器是一家专注于高端低压电器产品研发、生产和销售的高新技术企业，已在天易科技城二期购地并自建厂房。但在厂房建成前，企业计划将北京生产线转移至株洲，需要在原租赁厂房基础上再扩大近1万平方米的厂房。吴碧霄收集到企业诉求后，立即联合招商专员，筛选园区待租或租约即将到期厂房后，企业很快搬进了新厂房。

这是我市坚持把培训课堂拓展到工作一线，把一线实践融入培训课堂，使培训嵌入工作场景、贴近业务实际、聚焦解决问题的一个生动缩影。

温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。干部能力提升的课堂，在教室、讲台，更在现场、一线。

结合全省万名干部联万企“送政策、解难题、优服务”行动，我市派出名联企干部下沉至家企业，既到一线“送温暖”，也到一线“取真经”。截至目前，共答复企业咨询3.1万个，收集问题个，解决问题个，一次性办结率接近80%。其中，高新区有声有色、有点有面开展干部联企服务的典型经验，获得省政府通报推介。

越是在吃劲的岗位，越是能够磨砺干部的实践能力，越是在复杂的环境，越是能够促进干部成长，越是能够练出“真金”、学到“真本领”。

我市进一步开展“六个一批”活动，统筹选派年轻干部参与项目建设、信访维稳等重点工作，提升实践能力。除向园区企业派驻一批外，统筹选派参与项目建设44人、省市机关跟班人、巡视巡察30人、信访维稳17人、对口援藏12人。

同时，探索和建立多岗位锻炼、基层墩苗训练、中心工作锤炼、急难险重任务任务考验相结合的机制，启动年轻干部“薪火工程”，安排年轻干部上挂下派，到园区、企业和乡村振兴重点地区、经济发达地区挂职，到现场、一线“拜师学艺”。目前，全市共安排挂职锻炼干部名。

例如，攸县把培养干部的“课堂”延伸到了金融机构，选派了12名年轻干部到金融机构挂职锻炼；茶陵县采取“组织面试、跟班学习、择优选调”的方式，公开选拔22名年轻干部到园区和财政部门工作；石峰区建立基层、央企年轻干部双向交流挂职机制，培养更多懂经济产业、园区发展的专业型干部。

在学中干，在干中学，实战练兵，越练越强。

市“三高”指挥部干部能力提升组相关负责人表示，将干部选派到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿，不仅提升了干部解决实际问题的专业能力，还可以更好地用专业知识去服务经济社会高质量发展，锻炼出一支能力强、经验丰富的高素质干部队伍。

风好扬帆，奋楫逐浪。株洲干部队伍的“能力之变”，正不断引领高质量发展的“城市之变”，为培育制造名城、建设幸福株洲不断增添“砝码”、贡献力量。